İŞ GÜCÜ ANALİZLERİ
Çalışan sayısının ötesine geçin;
iş gücünüzün değişim yönünü, yoğunlaşma alanlarını ve karar etkisini görün.
Program
HRMetriX
Eğitim Türü
Uygulamalı Online
Süre
1 GÜN/ 6 SAAT
Katılımcı Profili
IK Analitik Ekipleri
İş gücünü saymaktan,
yapıyı anlamaya geçmek.
Organizasyonda kaç kişi çalışıyor sorusu tek başına yeterli değildir.
Asıl değer, bu iş gücünün nasıl bir yapı oluşturduğunu, hangi dağılımları taşıdığını ve gelecekte hangi ihtiyaçları doğuracağını okuyabildiğinizde ortaya çıkar.
Bu eğitimde iş gücü verisini demografik yapı, kıdem, rol, pozisyon dağılımı, risk alanları ve planlama ihtiyacı üzerinden analiz etmeyi öğrenirsiniz.
Böylece iş gücünü saymaktan, geleceği planlamaya geçersiniz.
Bu eğitimden ne kazanırsınız?
- İş gücünü yalnızca sayı değil, yapısal bir sistem olarak okursunuz.
- Demografik ve deneyim dağılımını analiz edersiniz.
- Kıdem, yaş, rol ve eğitim verileriyle risk alanlarını fark edersiniz.
- İş gücü planlamasını veriyle desteklersiniz.
Kimler için uygun?
- Humanist HRIS kullanıcıları
- HR Business Partner’lar
- İnsan analitiği ekipleri
- Organizasyonel gelişim uzmanları
Eğitimin İçeriği
Bu eğitimde iş gücü verisini yalnızca çalışan sayısı olarak değil;
demografik yapı, kıdem, rol, pozisyon ve organizasyonel dağılım açısından okunabilir bir karar destek göstergesi olarak ele alıyoruz.
Katılımcılar, HRMetriX üzerinde iş gücü yapısını analiz etmeyi, dağılımları yorumlamayı ve organizasyonel ihtiyaçları daha görünür hale getirmeyi deneyimler.
Workforce Analitiğinin Temeli
İş gücünü “kaç kişi” sorusuyla değil, “nasıl bir dağılım” perspektifiyle okumayı öğrenirsiniz.
Demografik Yapı Analizi
Yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi ve organizasyonel çeşitlilik verilerini değerlendirirsiniz.
Kıdem ve Deneyim Analizi
Kıdem dağılımı, deneyim yoğunluğu ve kritik bilgi noktalarını görünür hale getirirsiniz.
Rol ve Pozisyon Dağılımı
İş gücünün organizasyon içindeki dağılımını, kritik rol yoğunluklarını ve dengesiz yapıları analiz edersiniz.
İş Gücü Risk Analizi
Yaşlanma, deneyim kaybı, kritik pozisyon bağımlılığı ve yedekleme ihtiyacını değerlendirirsiniz.
Planlama ve Karar Üretme
Mevcut yapıdan geleceğe bakar, iş gücü ihtiyacını öngörür ve stratejik işe alım planını veriyle desteklersiniz.
Eğitimde Neleri Deneyimleyeceksiniz?
Dashboard Okuma
HRMetriX dashboard’ları üzerinden workforce göstergelerini yorumlarsınız.
Veri Seti Analizi
Gerçekçi organizasyon verileriyle demografik, kıdem ve rol dağılımlarını incelersiniz.
Risk ve Fırsat Alanları
Yaşlanma, deneyim kaybı, kritik rol bağımlılığı ve yedekleme ihtiyacını belirlersiniz.
Planlama Senaryosu
Mevcut iş gücü yapısından hareketle geleceğe dönük planlama ve aksiyon önerileri geliştirirsiniz.
HRMetriX'de Bir Sonraki Adımınız
Bu eğitimi tamamlayan katılımcılar için önerilen, devam programlarını keşfedin.
Ayrılma Analizleri
Turnover verisini yalnızca “kaç kişi ayrıldı?” düzeyinde değil; hangi değer, deneyim ve kurumsal hafızanın kaybedildiği perspektifiyle okumayı öğrenirsiniz.
Temel IK Analizleri
Demografik yapıyı, çalışan hareketlerini, kıdem ve deneyim dağılımını, davranışsal göstergeleri ve veri setleri arasındaki ilişkileri yorumlamayı öğrenirsiniz.
Zaman Yönetimi Analizleri
İzin, devamsızlık ve iş yükü verilerini HRMetriX dashboard’ları üzerinden analiz etmeyi öğrenirsiniz.
YAKLAŞAN EĞİTİM TARİHLERİ
Detaylara programları keşfederek ulaşabilirsiniz.