Yetkinlik, çalışanın bir işi başarıyla yapmasını sağlayan bilgi, beceri ve tutumların bütünüdür; davranış ise bu potansiyelin iş ortamında gözlemlenebilen somut eyleme dönüşmüş halidir.
Bu nedenle performans yönetiminde asıl ölçülen şey yalnızca “hangi yetkinliğe sahip olunduğu” değil, bu yetkinliğin günlük iş davranışlarına nasıl yansıdığıdır.
Web sitemizde size en iyi deneyimi sunabilmemiz için çerezleri kullanıyoruz. Bu siteyi kullanmaya devam ederseniz, bunu kabul ettiğinizi varsayarız.
